- Новости
- Все
Семинар "Хороший или плохой. Как определить кто есть кто?"Семинар "Хороший или плохой. Как определить кто есть кто?"
- 15
- 3347
- English Prime|
- Статьи|
- Английский для HR-менеджеров
Английский для HR-менеджеров давно стал ключевым инструментов, особенно в международных компаниях. Владение языком помогает не только эффективно взаимодействовать с кандидатами и партнерами, но и повышает конкурентоспособность на рынке труда. В этой статье мы расскажем, какие аспекты английского наиболее важны для HR-специалистов и как улучшить свои навыки для успешной работы в этой сфере.
Зачем HR-специалистам учить английский?
В 21 веке без английского никуда. Это правило применимо к большинству современных профессий, и HR-сфера не стала исключением. Поскольку мир глобализируется и международная коммуникация становится все более актуальный, найм англоязычных сотрудников и тестирование кандидатов на знание языка часто ложится именно на плечи HR-менеджеров. Это делает знание английского языка одним из обязательных условий для построения успешной карьеры в этой непростой сфере. В данном разделе рассмотрим наиболее важные слова, применимые именно HR-специалистами, которые охватывают каждый аспект их работы.
Рекрутинг
Рекрутинг — это суть работы HR-менеджера. Начиная именно с этого момента, английский для HR-менеджеров становится актуальным при подборе иностранного персонала на работу. Рассмотрим наиболее важные слова, которые должен знать специалист при рекрутинге новых сотрудников.
| Слово | Перевод | Пример |
|---|---|---|
| Candidate | Кандидат | We’ve invited several candidates to choose the best one of them. — Мы пригласили несколько кандидатов, чтобы выбрать наилучшего из них. |
| Vacancy | Вакансия | There are five vacancies available in our company. Want to have a look? — В нашей компании доступно 5 вакансий. Хотите взглянуть? |
| Job offer | Предложение работы | He suggested a job offer to me. — Он предложил мне работу. |
| Job posting | Публикация вакансий | Our HR-managers are responsible for job posting. — Наши HR-менеджеры отвечают за публикацию вакансий. |
| Job description | Описание работы/вакансии | Do check the job description before applying. — Обязательно проверьте описание вакансии перед подачей заявки. |
| Apply for a job | Подать документы/устраиваться на работу | You should have applied for that job. You seem to have lost a good offer. — Тебе надо было устраиваться на ту работу. Кажется, ты потерял хорошее предложение. |
| Application form | Заявка | Our candidates are required to fill in application forms on our Web-site. — От наших кандидатов требуется заполнить заявку на нашем сайте. |
| Job seeker / Applicant | Соискатель (до подачи заявки/после подачи заявки) | This company offers its applicants an opportunity to observe the working process. — Эта компания дает своим соискателям возможность понаблюдать за рабочим процессом. |
| Shortlist / shortlisted | Список кандидатов, наиболее подходящих для работы компании / прошедший в финал отбора среди других кандидатов | I’ll provide you with the shortlisted candidates in a couple of minutes. — Я предоставлю список отобранных кандидатов через пару минут. |
| Job interview | Собеседование | To pass the job interview, you have to prove your high professionalism. — Чтобы пройти собеседование, тебе нужно доказать свой высокий профессионализм. |
| CV / Resume | Резюме | Your CV will be checked as soon as possible. — Ваше резюме будет проверено, как только будет возможность. |
| Screening | Проверка / Просмотр | We’ll get down to CV screening now. — Мы сейчас приступим к проверке резюме. |
| Set up | Назначить | I’ve set up 3 job interviews today. — Я сегодня назначил 3 собеседования |
| Talent acquisition | Привлечение талантов | Companies tend to conduct talent acquisition through university partnerships. — Компании, как правило, проводят привлечение талантов через партнерские программы с университетами. |
| Hire | Нанять | He’s been hired as a manager. — Его наняли менеджером. |
Введение новых сотрудников в компанию
Помимо найма сотрудника, его нужно ввести в курс дела. Английский для HR-менеджеров имеет некоторые термины, которые пригодятся в этом деле. Рассмотрим их в таблице.
| Слово | Перевод | Пример |
|---|---|---|
| Onboarding | Адаптация | New workers won’t feel comfortable without onboarding. — Новые сотрудники не будут чувствовать себя комфортно без адаптации. |
| Employee | Сотрудник | Are the employees satisfied with working conditions? — Сотрудники довольны условиями работы? |
| Orientation | Ориентация | You’ll have an orientation week before you are given a serious piece of work. — У вас будет неделя ориентации перед тем, как вам дадут серьезную работу. |
| Induction | Введение в курс дела | Mr. Stark is responsible for the induction of the new staff. — Мистер Старк отвечает за введение нового персонала в курс дела. |
| Training | Обучение | We provide our newcomers with a two-week training course. — Мы предоставляем новичкам двухнедельный обучающий курс. |
| Mentorship | Наставничество | The mentorship system was implemented for better onboarding. — Система наставничества была внедрена для лучшей адаптации. |
| Probation period | Испытательный срок | We are glad to inform you that the amount of money received during the probation period is not cut. — Мы рады сообщить, что количество денег, получаемых во время испытательного срока, не урезается. |
| Integration | Интеграция | The integration process starts with a job interview. — Процесс интеграции начинается с собеседования. |
| Onboarding plan | План адаптации | We are tasked to develop an effective onboarding plan. — Нам дана задача разработать эффективный план адаптации. |
| Workplace culture | Культура на рабочем месте | Each country has its unique workplace culture. — Каждая страна имеет свою уникальную культуру на рабочем месте. |
| Meet requirements | Соответствовать требованиям | Unfortunately, your level of qualification doesn’t meet our requirements at the moment. — К сожалению, ваш уровень квалификации не соответствует нашим требованиям в данный момент. |
| New hire | Новый сотрудник | How is the induction of the new hires going? — Как проходит введение новых сотрудников в курс дела? |
| Succession planning | Планирование преемственности (выявление наиболее талантливых сотрудников для продвижение на более высокие должности в случае их освобождения) | The succession planning system doesn’t seem to work. — Кажется, система планирования преемственности не работает. |
Мотивация персонала
Мотивация персонала — важнейшая тема для удержания перспективных сотрудников в компании. Английский для HR-менеджеров имеет некоторые важные слова и выражения на эту тему. Смотрим таблицу!
| Слово | Перевод | Пример |
|---|---|---|
| Incentive | стимул | Employees refuse to improve their skills without incentives. — Сотрудники отказываются улучшать свои навыки без стимулов. |
| Bonus | премия | The best worker of the month receives the bonus. — Лучший сотрудник месяца получает премию. |
| Recognition | признания | It is natural to demand recognition for demonstrating outstanding results. — Это естественно, требовать признание за демонстрацию выдающихся результатов |
| Promote | повышать | Should he be promoted yet? — Его уже стоит повысить? |
| Engagement | вовлеченность | We are grateful for your constant engagement in our working process. — Мы благодарны за вашу постоянную вовлеченность в наш рабочий процесс. |
| Rewards | награды | Rewards are annually presented to the best employees. — Награды выдаются лучшим сотрудникам ежегодно. |
| Job satisfaction | Удовлетворенность работой | We did some research to estimate our workers’ job satisfaction. — Мы провели исследование, чтобы оценить удовлетворенность работой наших сотрудников. |
| Conditions | условия | What can we do to improve the working conditions? — Что мы можем сделать, чтобы улучшить рабочие условия? |
| Employee benefits | Льготы для сотрудников | We offer good employee benefits. — Мы предлагаем хорошие льготы для сотрудников. |
| Work-life balance | Баланс работы и жизни | People keep burning out without a proper work-life balance. — Люди постоянно выгорают без надлежащего баланса работы и жизни. |
| Career growth | Карьерный рост | He decided to quit because he didn’t have any opportunities for career growth. — Он решил уволиться, потому что не имел возможностей для карьерного роста. |
| Performance review | Оценка производительности | The performance review is conducted at the end of the year. — Оценка производительности проводится в конце года. |
| Prospects | Перспективы | I’d like to know more of the prospects in your company. — Я бы хотел знать больше о перспективах в вашей компании. |
| Complaint | Жалоба | He made a complaint about poor working conditions. — Он пожаловался на плохие условия работы. |
Обучение и развитие работников
Требуете от сотрудников хорошей производительности? Обучите их работать! Кстати, преподавать английский для HR-менеджеров — это тоже инвестиция в их производительность. Рассмотрим слова на эту тему в таблице.
| Слово | Перевод | Пример |
|---|---|---|
| Development | Развитие | People degrade without development. — Люди деградируют без развития. |
| Skill | Навык | You’ve got a lot of possibilities to improve your skills. — У вас есть много возможностей улучшить свои навыки. |
| Qualification | Квалификация | Your level of qualification is sufficient. — Ваш уровень квалификации — достаточный. |
| Competency | Компетенция | The higher the competency, the higher the salary. — Чем выше компетенция — тем выше зарплата. |
| Coach | Тренер | Our chief invited a famous coach to train us. — Наш руководитель пригласил известного тренера для того, чтобы он нас тренировал. |
| Professional Growth | Профессиональный рост | My work is hard, but I see professional growth while doing it. — Моя работа тяжелая, но я вижу профессиональный рост, когда делаю ее. |
| Upskilling | Повышение квалификации | Upskilling is the reason why I’ve arrived at this training. — Повышение квалификации — это причина, почему я приехал на это тренинг. |
| Soft skills | Мягкие навыки (навыки, не относящиеся непосредственно к вашей профессии) | Soft skills assist you in communicating with people. — Мягкие навыки помогают вам общаться с людьми. |
| Hard skills | Твердые навыки (навыки, напрямую относящиеся к вашей профессии) | You can’t be hired if your hard skills are absent. — Ты не можешь быть нанятым, если у тебя отсутствуют твердые навыки. |
| On-the-job training | Обучение на рабочем месте | On-the-job training might be stressful, but it has proved its efficiency. — Обучение на рабочем месте может быть стрессовым, но оно доказало свою эффективность. |
| Assessment | Оценивание | The assessment is necessary to show the workers their mistakes. — Оценивание важно для показа сотрудникам их ошибок. |
| Learning Management System (LSM) | Система управления обучением | When will the learning management system be implemented? — Когда будет внедрена система управления обучением? |
| Skill gap | Пробел в навыках | We’ve succeeded in reducing the skill gaps of our workers, but we still have a lot to do. — У нас вышло уменьшить пробел в навыках у наших сотрудников, но у нас еще много работы. |
| Employee development plan | План развития сотрудников | This employee development plan has failed. — Этот план развития сотрудников провалился. |
| Continuous learning | Непрерывное обучение | 21st century’s life demands continuous learning. — Жизнь 21 века требует непрерывного обучения. |
| Performance improvement | Улучшение производительности | We’ve lately observed performance improvement. — В последнее время мы наблюдаем улучшение производительности. |
Кадровое администрирование
Английский для HR-менеджеров необходим и в сфере кадрового администрирования. Рассмотрим наиболее популярные слова в таблице.
| Слово | Перевод | Пример |
|---|---|---|
| Salary | Зарплата (оклад) | What salary do you offer? — Какую зарплату вы предлагаете? |
| Wage | Оплата (за час, день) | They demand higher wages. — Они требуют повысить оплату. |
| Payroll | Платежная ведомость | This information can be found on the payroll. — Эту информацию можно найти в платежной ведомости. |
| Leave management | Управление отпусками | Leave management should be improved. — Управление отпусками нужно улучшить. |
| HR policy | Кадровая политика | I’m not that satisfied with the HR policy. — Я не очень доволен кадровой политикой. |
| Compliance | Соблюдение норм | He’s been fired for violating compliance. — Он был уволен за несоблюдение норм. |
| Employee records | Записи о сотрудниках | Where do you keep the employee records? — Где вы храните записи о сотрудниках? |
| Work schedule | Рабочий график | Many companies are trying to implement flexible work schedules. — Многие компании пытаются внедрить гибкие рабочие графики. |
| Absence tracking | Учет пропусков | Don’t you have absence tracking? — У вас разве нет учета пропусков? |
| Employee database | База данных сотрудников | If the employee database is hacked, we will go bankrupt. — Если база данных сотрудников будет взломана, мы обанкротимся. |
| Human Resources Information System (HRIS) | Система управления кадровой информацией | I’ve learned a lot about the Human Resources Information system recently. — Недавно я много узнал о системе управления кадровой информацией. |
Оценка, удержание сотрудников и их увольнение
Плохих сотрудник нужно увольнять, а хороших — удерживать всеми силами. Английский язык для HR специалистов поможет качественно решать эту задачу. Смотрим на таблицу!
| Слово | Перевод | Пример |
|---|---|---|
| Retention | Удержание | Employee retention is the company’s main priority at the moment. — Удержание сотрудников — главный приоритет компании в данный момент. |
| Turnover | Текучесть кадров | Turnover must be stopped. — Текучесть кадров должна быть остановлена. |
| Feedback | Обратная связь | This company deletes negative feedback from their website. — Эта компания удаляет негативную обратную связь со своего сайта. |
| Termination | Прекращение договора | This situation caused the termination of that worker. — Эта ситуация привела к прекращению договора с тем сотрудником. |
| Fire / Sack | Уволить | You’re fired for breaking the rules. — Ты уволен за нарушение правил. |
| Quit / Resign | Уволиться / уйти в отставку | I’m quitting. I see no prospects here. — Я увольняюсь. Я не вижу здесь никаких перспектив. |
| Severance package | Выходное пособие | If you resign voluntarily, you’ll receive a severance package. — Если вы уволитесь по своему желанию, вы получите выходное пособие. |
| Layoff | Сокращение | A recent layoff affected more than 100 employees. — Под недавное сокращение попало более 100 сотрудников. |
| Make sb redundant | Сокращать кого-то | I was made redundant due to the financial crisis. — Меня сократили из-за финансового кризиса. |
| Attrition rate | Коэффициент ухода | Why is the attrition rate this high? — Почему коэффициент ухода такой высокий? |
| Employee loyalty | Лояльность сотрудников | They secretly tested their employees’ loyalty. — Они тайно протестировали лояльность своих сотрудников. |
| Involuntary / Voluntary resignation | Принудительное / добровольное увольнение | He declared his voluntary resignation. — Он заявил о своем добровольном увольнении. |
| Redeployment | Перевод на другую должность | What’s the reason for your redeployment? — Какова причина твоего перевода на другую должность? |
Краткий словарь для HR-менеджеров
В данном разделе подведем небольшой итог и разберем наиболее используемые выражения, которые необходимо знать каждому HR специалисту в виде списка из 25 слов.
| Слово | Перевод |
|---|---|
| Recruitment | найм |
| Candidate | кандидат |
| Job description | Описание вакансии |
| Onboarding | Адаптация |
| Retention | Удержание |
| Apply for a job | Устроиться на работу |
| Feedback | Обратная связь |
| Compensation | Компенсация |
| Benefits | Льготы |
| Training | Обучение |
| Applicant | соискатель |
| Compliance | Соблюдение норм |
| HR policy | Кадровая политика |
| Work-life balance | Баланс работы и жизни |
| Employee engagement | Вовлеченность сотрудников |
| Layoff | сокращение |
| Severance package | Выходное пособие |
| Salary | Зарплата |
| Complaint | Жалоба |
| Hire | Нанять |
| Job interview | Собеседование |
| Talent acquisition | Привлечение талантов |
| HRIS (Human Resources Information System) | Система управления кадровой информацией |
| Turnover | текучесть |
| Quit | уволиться |
Помимо вышеуказанных слов, при проведении собеседования и сопровождении кандидата при найме, английский язык для HR-менеджеров имеет устойчивые вопросы и выражения. Рассмотрим список этих вопросов.
| Фраза | Перевод |
|---|---|
| Tell me about yourself. | Расскажите о себе. |
| Why are you interested in this position? | Почему Вы заинтересованы в этой должности? |
| What are your strengths and weaknesses? | Какие у вас сильные и слабые стороны? |
| Why do you want to work for our company? | Почему Вы хотите работать в нашей компании? |
| Can you describe a challenging situation at work and how you handled it? | Можете ли Вы описать сложную ситуацию на работе и как Вы с ней справились? |
| Where do you see yourself in 5 years? | Где Вы себя видите через 5 лет? |
| Why are you leaving your current job? / Why did you leave your previous job? | Почему Вы покидаете свою текущую работу? / Почему Вы покинули свою предыдущую работу? |
| How do you handle stress and pressure? | Как Вы справляетесь со стрессом и давлением? |
| What motivates you? | Что Вас мотивирует? |
| Can you give an example of a successful project you’ve worked on? | Можете ли Вы привести пример успешного проекта, над которым Вы работали? |
| What do you know about our company? | Что Вы знаете о нашей компании? |
| How do you prioritize your tasks? | Как Вы приоритезируете Ваши задачи? |
| What is your biggest professional achievement? | Какое Ваше наибольшее профессиональное достижение? |
| How do you work in a team? | Как Вы работаете в команде? |
| What are your salary expectations? | Каковы Ваши зарплатные ожидания? |
| Do you have any questions for us? | У Вас есть к нам какие-то вопросы? |
| How do you stay updated with the latest industry trends? | Как Вы следите за последними тенденциями в отрасли? |
| What is your management style? | Какой у вас стиль управления? (если кандидат претендует на управленческую позицию) |
| How do you handle feedback or criticism? | Как Вы относитесь к обратной связи и критике? |
| What would your colleagues say about you? | Что бы Ваши коллеги сказали про Вас? |
Где HR-менеджеру учить английский самостоятельно?
Английский язык для HR, как и для других профессий, можно освоить на огромном количестве площадок, среди которых YouTube, подкасты и блоги. В нижеприведенной таблице указаны наиболее популярные ресурсы и прикреплены ссылки к ним.
| Тип контента | Ресурс | Описание | Ссылка |
|---|---|---|---|
| Youtube | English for Human Resources (HR) | Видео, специально предназначенные для HR-специалистов, чтобы улучшить навыки английского языка в сфере подбора персонала и управления сотрудниками. | English for Human Resources |
| Business English Pod — HR Lessons | Уроки, сосредоточенные на английском языке для задач HR, таких как подбор, собеседования и управление сотрудниками. | Business English Pod | |
| Oxford Online English — HR English | Обучение на английском языке для HR в таких ситуациях, как оценки производительности, наем и адаптация сотрудников. | Oxford Online English | |
| Подкасты | Business English Pod — Human Resources | Уроки по HR-лексике и стратегиям коммуникации. | Business English Pod HR |
| HR Happy Hour | Обсуждает HR-тенденции на английском языке, помогая слушателям освоить терминологию сферы управления персоналом. | HR Happy Hour | |
| The CIPD Podcast | Охватывает темы HR и обучения, предоставляя возможность услышать реальные примеры использования HR-английского. | The CIPD Podcast | |
| Блоги | Preply | Предлагает обучение и словари для HR-специалистов, включая лексику по подбору персонала и отношениям с сотрудниками. | Preply |
| LiveXP HR English Blog | Блог, ориентированный на HR, объясняющий ключевые термины, такие как подбор персонала, разрешение конфликтов и правила отпусков. | LiveXP HR English Blog |
Тест на знание английских бизнес слов и выражений.
Предлагаем Вам пройти тест на закрепление материала. Под тестом можно найти правильные ответы и сверить их со своими.
Тест
Переведите нижеуказанные слова на английский язык.
- Соискатель
- Выходное пособие
- Подавать документы на работу
- Повышение квалификации
- Описание вакансии
- Перевод на другую должность
- Соблюдение норм
- Уволить
- Оценивание
- Текучесть кадров
Ответы на тест
- Applicant
- Severance package
- Apply for a job
- Upskilling
- Job description
- Redeployment
- Compliance
- Fire/Sack
- Assessment
- Turnover
Вывод
Английский для HR-менеджеров содержит в себе очень много различного терминологии и выражений, которые тесно переплетаются с бизнес английским. Чтобы усвоить такую информацию лучше, необходимо делать ставку на этот самый бизнес английский, слушать подкасты, смотреть специализированные каналы на Youtube и читать блоги от бывалых специалистов, готовых поделиться опытом. Делая все вышеперечисленное и хорошо изучая информацию, приведенную в статье, английский для HR-менеджеров перестанет быть для Вас чем-то сложным и непонятным. Удачи в освоении! 🙂
Содержание статьиСодержание статьи
Получите бесплатную консультациюПолучите бесплатную консультацию
Похожие публикаци
Похожие публикаци
- Все
- Лайфхаки
Как изучать английский язык? Опыт студентки English PrimeКак изучать английский язык? Опыт студентки English Prime- 9
- 4204
- Грамматика английского языка
- Все
В чем разница и когда используются глаголы: say, speak, tell и talkВ чем разница и когда используются глаголы: say, speak, tell и talk- 17
- 56280
- Грамматика английского языка
- Все
Окончание - ing – правила употребленияОкончание - ing – правила употребления- 14
- 44596
- Грамматика английского языка
- Все
Разделительные вопросы в английском: правила и примерыРазделительные вопросы в английском: правила и примеры- 16
- 37741
- Все
- Лексика английского языка
6 автомобильных английских идиом6 автомобильных английских идиом- 5
- 4288
Курсы
Курсы- Курсы английского для взрослых
Мечтаете заговорить по-английски? Курсы для взрослых ждут именно вас.
- Длительность курса1,5 месяца
- Количество занятий21 занятие
- Регулярность занятий2 или 3 р/неделю
- Курсы английского для взрослых
Мечтаете заговорить по-английски? Курсы для взрослых ждут именно вас.
- Длительность курса1,5 месяца
- Количество занятий21 занятие
- Регулярность занятий2 или 3 р/неделю