Пройти собеседование на английском языке — частая цель студентов в изучении языка. Некоторым собеседование на английском вселяет ужас. Однако, разница между собеседованием на русском и на английском кроется только в языке. Да, работа в англоязычной компании — серьезный шаг, и все же, выполнимый. Если успешно пройти собеседование на английском в крупной международной компании, это непременно повлияет на профессиональную жизнь и жизненный путь человека, откроет новые возможности.
Итак, эта статья призвана помочь соискателям подготовиться к собеседованию на английском языке. Читайте ниже: как подготовиться к собеседованию на английском, поведение при приеме на работу, вопросы на собеседовании на английском. Также в конце статьи ищите полезные слова и фразы для собеседования.
Let’s get it started!
Логично, что шансы дойти до job interview без адекватного резюме малы. Поэтому прежде, чем думать, как подготовиться на собеседование на английском языке, позаботьтесь о резюме. Английский нам не родной. И это — причина следить за правильностью языка в резюме: искать опечатки, орфографические ошибки, проверять грамматику. Ляпы возможны и в русскоязычном CV, что уже об английском говорить. Внимательность — момент, который нельзя упускать.
В английском языке уйма слов с одинаковым значением. И все же, это не значит, что они в любой момент взаимозаменяемы. Следите за тем, чтобы стиль в резюме оставался деловым или нейтральным. Если претендуете на серьезную должность, слова вроде dough (бабки) вместо money заставят кадровика пролистать к следующему резюме. Хотите сделать язык в резюме ярче — сверяйте оттенок слов в словарях. Другими словами, придерживайтесь делового стиля.
Разумеется, сделайте резюме правдивым. Тем более в том, что касается уровня владения английском языком. Скорее всего, еще до того как позвать на собеседование, менеджер коротко побеседует с Вами на английском. И если информация про Ваш уровень английского — враки, то уже на этом этапе «мы Вам перезвоним». Ведь английский в таких случаях не для галочки — это, возможно, единственный язык общения в компании. Будьте честны, сообщайте реальный уровень владения английским, экономьте свое и чужое время.
Кстати, Интернет предлагает уйму готовых шаблонов CV, например, Novoresume.
Как мы уже говорили, многие боятся проходить собеседование на работу на английском. На самом деле, это неоправданный страх. Такое собеседование отличается от русскоязычного только тем, что общение проходит на английском языке. Хотя это и кажется очевидным, задумайтесь об этом, перестаньте волноваться впустую и сохраните энергию.
Принцип и цели работы HR-managers одинаковы. Даже вопросы для собеседования на английском и фишки вроде «try and sell this pen to me» для job applicants похожи во всем мире. Единственное, иностранные коллеги наших кадровиков могут серьезнее и профессиональнее подходить к работе, так как уровень компании этого требует.
Причина такого страха — недостаточный объем разговорной практики на английском. Начните говорить на английском больше, и это волнение уйдет с приходом ощущения привычки к английскому. Вуаля, и Вы идете на самое обычное собеседование, а не страшное job interview. 🙂
Как ни странно, секрет того, как готовиться к собеседованию на английском языке, кроется не столько в работе над самим английским, сколько в репетиции и осведомленности о компании. В этой главе читайте советы как правильно подготовиться к собеседованию на английском языке.
Внимательно изучите job advertisement — описание вакансии, требования к должности, предлагаемые условия, описанные работодателем возможности. Наверняка, у компании также есть сайт. Изучите этот сайт, ознакомьтесь с разделом «About us«, поймите цели и дух компании. Не лишним будет изучить положение и успехи компании на рынке, который она представляет. Кроме того, почитайте на форумах отзывы о компании и поймите, стоит ли доверять предприятию.
Есть две причины это сделать. Во-первых, это поможет понять, насколько актуально и желаемо сотрудничество с компанией, ведь факты о компании или должности могут не понравиться лично Вам. Зачем еще и ехать в офис, чтобы о них узнать?
Во-вторых, наниматель хочет, чтобы сотрудники понимали, где работают, чувствовали себя на своем месте. Будьте уверены, работодатель проверит, насколько соискатель знаком с компанией. Это дает менеджеру понимание того, насколько серьезно отношение кандидата к этой вакансии и работе.
Кроме того, при изучении компании-нанимателя нащупываются точки соприкосновения, которые можно использовать на интервью, чтобы создать хорошее впечатление.
Странички в Instagram, Facebook и подобных соцсетях красноречиво рассказывают о жизни кандидата. И лучше бы этому рассказу быть положительным. 🙂 Возможно, прежде, чем позвать на собеседование, менеджер изучит социальную жизнь кандидата.
Обыщите профили на предмет неприемлемого контента вроде откровенных фраз, вызывающих фото, сомнительных подписок. Так как узнать человека по информации в соцсетях легче, чем кажется.
Работодатель обязательно спросит, когда кандидат готов приступить. И никто не будет ждать пару недель, пока новый работник заканчивает дела в прошлой компании и дорабатывает. Будьте готовы приступить к новой работе незамедлительно.
Собеседования проходят похожим образом. Это делает возможной подготовку.
В первую очередь, изучите частые вопросы на собеседованиях. Список таких вопросов — ниже в статье. Будьте готовы, что их зададут: подумайте над ответами и тезисно запишите. Не расписывайте до мелочей, учить слово в слово не понадобится. Напишите короткие слова и фразы, которые помогут оттолкнуться. Вам нужно только понимать, о чем вообще говорить, а не читать или вспоминать, где поставили междометия.
Поработайте перед зеркалом. С помощью вспомогательного материала, который написали, попробуйте перед зеркалом дать ответы на вопросы. Пройдя по списку не один раз, станете увереннее отвечать, делать меньше лишних движений. Здесь также советуем следить за взглядом — держите его прямо и старайтесь не отводить глаза, тренируйте уверенность в общении.
Устройте собеседование с друзьями или родственниками. Возьмите список вопросов и разыграйте интервью. Потренируйтесь давать ответы и привыкните к тому, что Вас слушают. Этот пункт сулит смех и веселье 🙂 И тем не менее, такая тренировка помогает чувствовать себя увереннее.
Как бы ни была трудна жизнь, собеседования проводятся не для того, чтобы выговориться. Будьте готовы сообщать положительные вещи и улыбаться. Негативно настроенные сотрудники влияют на атмосферу, и HR-manager обязательно обратит внимание на настрой кандидатов и оттенок реплик.
Страх и волнение — это нормально, это — рефлекс выживания. Однако, эти ощущения не должны проявляться настолько, чтобы превратить слова и действия в хаос. Переживите это внутри себя, снаружи — дзен, даже если дела пойдут не так, как ожидалось.
Менеджеру по найму важно увидеть, что сотрудник не колеблется, не сходит с ума при волнении. А даже если и да, то достойно держится. Что кандидат на соответствующую должность будет целеустремленно идти вперед вместе с компанией. Как будет двигаться компания, нанимающая неуверенных в себе людей. Как тогда быть уверенным в успехе компании?
Здесь тело говорит о человеке многое: не сидите, будто придавило и не скрещивайте руки. Не стоит быть солдатом, но держитесь ровно.
Человек имеет полное право не понимать что-то с первого раза. Если не расслышали или не поняли с первого раза — попросите повторить и сделайте это уверенно. Даже в собственных интересах важно убеждаться в том, что все понятно, так как кандидат не хочет упускать важную информацию.
Кроме того, это покажет кадровику, что candidate не относится к информации халатно и выясняет ситуацию до конца. А это подходящее качество для любой должности. «Sorry, I didn’t quite get it, would you say it again?» — это лучше, чем сидеть в нарастающем ступоре.
Никто не поддаст сомнению способность кандидата бегло говорить по-английски и воспринимать новую информацию, если человек спокойно и уверенно общается обычными нейтральными по сложности фразами.
Не стоит уходить в грамматические дебри, чтобы показать, что владеете языком на уровне Advanced. Соискателя могут даже счесть странным, «слишком умным», высокомерным. Более того, это создаст впечатление старомодности, тем более если употреблять идиомы, которые употребляли еще в Гражданскую войну в США 🙂 Не стоит каждые полминуты употреблять идиому или конструкцию, которую и носитель в повседневной речи не употребит. Коллеги будут обычными людьми, а не преподавателями английского на контрольной. Вот и общайтесь с ними обычно.
К примеру, если взять ежедневный американский английский, в нем Present Perfect проскакивает реже, даже когда стандартный английский подразумевает перфект: I got your e-mail today скажут скорее чем I HAVE got your e-mail today. А казалось бы, today — сигнал для Present Perfect, как научили в школе.
Общие вопросы — вопросы о характере человека и о том, как applicant видит сам себя. То есть, они помогают определить психологический склад человека. Это также вопросы о том, как соискатель узнал о компании и какую пользу принесет. Вопросы на собеседовании на английском языке мало отличаются от наших. Давайте рассмотрим самые распространенные вопросы. Где необходимо, будет комментарий и пример ответа, из которого можно почерпнуть фразы для собеседования на английском.
Комментарий: на собеседовании рассказать о себе — это не рассказать автобиографию. Этот рассказ затягивайте дольше, чем на 2-3 минуты. Возьмите основные пункты из резюме, кратко опишите опыт и места работы, достижения. Если можете, расскажите о полученных вне работы навыках (например, на курсах), которые могли бы помочь на должности. Главное — не лить воду и не вынуждать интервьюера самому выуживать факты о соискателе. Уже здесь оценивается мотивация работать на компанию, интерес к работе и планы на будущее.
Пример:
Well, I have a master’s degree in law, I studied at XXX. I’ve worked as an insurance agent for the last 3 years, so I’d say I’ve had time to get fimiliar with the market. Thank my education I didn’t have trouble carrying out my duties and understanding the job’s features. I also use any chance to attend conferences to upgrade my qualilfication. Recently I’ve started feeling it’s to grow profesionally and decided to seek such opportunities. So here I am.
Я магистр права, обучался в XXX. Я работаю страховым агентом последние три года, так что сказал бы, что у меня было время познакомиться с рынком поближе. Благодаря образованию, у меня не было сложностей с исполнением обязанностей и пониманием особенностей работы. Я также использую любую возможность посещать конференции для повышения квалификации. Недавно я начал чувствовать, что настало время профессионально расти, и решил искать такие возможности. Вот я и здесь.
Пример:
While working, I often happened to hear the company’s name and find out about its achievements on the market. So I had already known about your existence before I decided to make further steps in my career. And the other day I had luck to make an acquaintance with your employee who then told me about the vacancy.
Пока я работал, мне часто случалось слышать название компании и узнавать о её достижениях на рынке. Поэтому я уже знал о вашем существовании еще до того, как решил предпринять дальнейшие шаги. И на днях мне повезло познакомиться с вашим сотрудником, который в итоге и рассказал о вакансии.
Комментарий: недооценивать вопрос не стоит. Ответ покажет, насколько кандидат понимает, где находится. Логично, что перед посещением собеседования сотрудник должен как минимум изучить сайт компании, понимать, насколько успешно предприятие. Расскажите те положительные факты, которые нашли. Полное незнание компании-работодателя не поспособствует составлению позитивного впечатления.
Пример:
Yeah, I did some research on XXX before applying for the post. XXX is one of those companies that basically have built the XXX market of the country. You constantly get awards and that says a lot about high standards of the company. I also found out you’d opened a branch in XXX recently. So I’m interested in growing together with the company.
Да, я изучил XXX, прежде, чем податься на должность. XXX — одна из компаний, которые, по сути, и построили рынок XXX в стране. Вы постоянно получаете награды, и это говорит о высоких стандартах компании. Я также узнал, что недавно вы открыли филиал в XXX. Так что, я заинтересован расти вместе с компанией.
Комментарий: в ответе не стоит беспричинно хвастаться. Во-первых, пары сильных сторон хватит. Во-вторых, каждую подкрепляйте фактами, которые дают предпосылки считать, что Вы и правда хороши. Конкретная ситуация — лучший вариант. То, что Вы расскажете, должно быть полезным и на должности.
Пример:
I consider my study skills to be my strong point. At my previous job, a new guy had to learn a lot before they start being productive. Half a year was the average time it took to get more or less successful. But thank my mentor’s help and learning hard my results were above average in only two months.
I’m also good at finding common ground with difficult customers. That helps me avoid potential conflicts or solve them if they appeared. I remember one important customer that was just about to give up dealing with us because of our new policy. It took 30 minutes to change his viewpoint and save the day.
Я считаю мою обучаемость сильной стороной. На предыдущей работе, новичок должен был много узнать, прежде чем начнет быть производительным. Среднее время, чтобы стать более-менее успешным — полгода. Но благодаря помощи наставника и усердному обучению, мои результаты стали выше среднего уже через два месяца.
Я также хорошо нахожу точки соприкосновения со сложными клиентами. Это помогает избегать конфликтов или решать их, если появились. Я помню, как один важный клиент чуть не перестал сотрудничать с нами из-за нашей новой политики. Понадобилось 30 минут, чтобы изменить точку зрения клиента и спасти ситуацию.
Комментарий: не пытайтесь прослыть офисным супергероем без изъяна. Никто не идеален, поэтому слабые стороны— это нормально. Нет ничего такого в том, чтобы рассказать о парочке недостатков. При этом рассказывайте, как работаете над этим. А вот говорить о серьезных, влияющих на работу косяках не стоит, т.к. работодатель это учтет при отборе. Не быть недостатков тоже не может.
Пример:
I’d say that sometimes I’m too persistent. There are things that one should just let go and go on living. But for me it’s just impossible to take things for granted, even if I am asked to. I just can’t accept that something exists or happens without a reason. But since other people started noticing it, I’ve been trying to take it all easier for my time and energy’s sake.
Я бы сказал, что иногда я слишком настойчив. Есть вещи, которые стоит отпустить и продолжать жить. Но мне невозможно принимать вещи за должное, даже если меня просят. Я просто не способен принять, что что-то происходит или существует без причины. Но с тех пор, как другие начали это замечать, я стараюсь не воспринимать все так серьезно ради своих времени и сил.
Комментарий: негативу в ответе на этот вопрос не место. Сразу отбрасываем варианты «плохие коллеги и начальство», «надоело», «уволили». Эти ответы только покажут работодателю, что кандидат не умеет социально адаптироваться, непостоянен и некомпетентен. Если все же хотите быть откровенным, скажите, что столкнулись с неприятной ситуацией в прошлой компанией, из которой вынесли для себя урок и не хотите её повторять. Однако, лучше говорить о развитии. Хотите продолжать карьеру в сфере, но не видели возможностей на предыдущем месте работы? Хорошо! Прошлая компания в другом городе, а Вы переехали? Супер!
Пример:
What is life without challenges? After years of working in my post I had become a lot more experienced and able to solve things I would have run away from at the beginning. Of course I started wanting to build my career on and do more challenging work, but the scope of the company didn’t actually let me keep moving towards my goals. That is why I started seeking ways of reaching them outside the company I worked in.
Что за жизнь без испытаний? Спустя годы работы на своей должности я стал гораздо опытнее и смог решать вещи, от которых бы сбежал в начале пути. Конечно, я начал хотеть продолжать строить карьеру и выполнять работу потруднее, но масштаб компании не очень-то позволял продолжать двигаться к целям. Поэтому я начал искать способы осуществить их вне компании, где я работал.
Комментарий: говорите не только о личных желаниях, а также о взаимовыгодном сотрудничестве. Расскажите об опыте на должности или способностях, которые помогут на должности. Скажите, как компания поможет Вам, но не забудьте про взаимовыгодный обмен. Забудьте о деньгах и необходимости трудоустройства, это очевидно, тривиально и меркантильно для работодателя.
Пример:
I know it’s famous for its intergrity. And I believe in honest business. My rich experience in the position will help me and the company move on and we won’t have trouble related to my competence.
Moreover, I’ve heard you’re actively growing and expanding. For a long time I’ve been thinking of moving somewhere, so you could help me fulfil it while I could help you develop your branch in another city.
Я знаю, что она известна честностью. А я верю в честный бизнес. Мой богатый опыт на должности поможет мне и компании развиваться и у нас не будет трудностей с компетентностью.
Более того, я слышал Вы активно растете и расширяетесь. Я давно думаю куда-нибудь переехать, так что Вы могли бы помочь мне это осуществить, а я мог бы помогать развивать филиал в другом городе.
Комментарий: прямо и неаргументировано называть цифру неуместно. Запрашивать завышенную зарплату бессмысленно и даже неприлично. Наверняка кандидат во время поисков успел выяснить предлагаемую зарплату на должности. Этим и стоит руководствоваться. Также стоит узнать предложение работодателя, чтобы среди нескольких вакансий было что сравнивать.
Пример:
The standant salary in this post is between XXX and XXX. I’m open to discuss this. What salary does the company offer?
Стандартная зарплата на этой должности — между ХХХ и ХХХ. Я готов обсуждать это. Какую зарплату предлагает компания?
Комментарий: расплывчатый ответ не подойдет. Если есть опыт — говорите о том, что Вы не новичок и знаете тонкости работы, а значит будете эффективны для общего продвижения. Расскажите о том, что делает Вас особенным в сравнении с другими кандидатами. Это должно быть полезное качество.
Пример:
As an experienced worker I won’t need a lot of time to adapt to working in position. Moreover, my experience will be of great use for the company’s growth. At my previous job I was successful in helping the company cut expenses and I’m sure I’ll be able to do so here.
Speaking of my qualities, people say I never lose self-control. And you know how especially important it is in the post. When everybody is desperate, I stay sober and offer solutions.
Как опытному работнику, мне не понадобится много времени для адаптации к работе на должности. Более того, мой опыт будет очень полезен для роста компании. На прошлой работе я успешно помогал компании сократить расходы. Уверен, здесь тоже смогу.
Что касается моих качеств, говорят, что я никогда не теряю самоконтроль. А Вы знаете, как это особенно важно на этом посту. Когда все отчаиваются, я мыслю трезво и предлагаю решения.
Комментарий: мы не предсказатели и не знает, что будет через пять лет. Да и срок — чисто символический. Подвох вовсе не в этом. Здесь важно показать нанимателю намерение оставаться в деле и двигаться с компанией. Это еще одна проверка на ветреность, покажите себя целеустремленным и постоянным работником.
Пример:
I’m in love with this job so I intend to keep working in a company related to XXX, like yours. I have my goals to achieve in this direction, so in five years we may still be working and growing together and, I’m sure.
Я обожаю эту работу, так что намереваюсь продолжать работать в компании, связанной с ХХХ, как Ваша. У меня есть цели в этом направлении, поэтому через пять лет мы могли бы все еще работать и расти вместе, уверен.
Комментарий: речь не столько о личных целях. Это — еще один вопрос, выясняющий, насколько кандидата интересует развитие в сфере, не слишком ли завышены или занижены амбиции. Тут вновь стоит говорить о намерении продолжать работать в компании. Кстати, конкретную должность называть не рекомендуется.
Пример:
My current goal is to show I can be useful for the company I’ll work at and to successfully adapt in the new working environment so I can continue working in the post of XXX as I did earlier.
Speaking more precisely, I want to improve the performance of the post compared to the current indicators.
That will help me move towards my long-term goal — professional growth, going up the career ladder by delevoping the company, and influencing the companies processes more someday.
Моя нынешняя цель — показать, что я могу быть полезен компании, в которой буду работать; успешно адаптироваться в новой рабочей среде, чтобы продолжить работать на должности ХХХ, как и раньше.
Говоря точнее, я хочу улучшить производительность должности сравнительно с нынешними показателями.
Это поможет мне двигаться к долгосрочной цели — профессионально расти, подниматься по карьерной лестнице, развивая компанию, и однажды больше влиять на процессы в компании.
Комментарий: тут нет места негативной информации. Работник, не контролирующий личную жизнь, не контролирует и работу. Сообщите о том хорошем, что есть в Вашей жизни, о серьезных увлечениях. Если нет семейных проблем, расскажите о семье. В общем, расскажите о победах в личной жизни или том, что радует и делает счастливым.Не забудьте и о саморазвитии.
Пример:
I’m fond of XXX. I’ve been doing it since the childhood and I can say I’m quite successful in it: I’ve won several competitions and I have awards.
My XXX is the person I am proud to know. We’re very close and I believe his/her support is what helps me and motivates me to be successful.
Я увлекаюсь ХХХ. Занимаюсь этим с детства и могу сказать, что успешно: победил в нескольких соревнованиях и получал награды.
Я горжусь тем, что знаю своего/свою ХХХ. Мы очень близки и я считаю, что его/её поддержка помогает мне и мотивирует быть успешным.
Комментарий: советуем обдумать этот вопрос заранее. Тут все прямо. Не говорите «да», если не готовы переезжать. Ведь в будущем Вы с этим столкнетесь.
Комментарий: будьте готовы к этому вопросу и следите за своей реакцией. Мало кто любит работать больше, чем обязан, однако важно понимать, что это бывает необходимо для профроста и это придется делать. Если для Вас это нормально — так и скажите. Если не в восторге — отвечайте расплывчато, отвечайте беспристрастно, не корчитесь.
Пример:
I am used to separating my working and personal time. On the other hand, reasonable overtime is possible if it brings its fruit and helps me and the company become better and more successful in the long run.
Я привык разделять рабочее и личное время. С другой стороны, сверхурочная работа в разумных пределах возможна, если принесет плоды и поможет мне и компании стать лучше и успешнее в долгосрочной перспективе.
Комментарий: конечно, лучший ответ — как можно скорее. Не идите на собеседование, не решив дела с предыдущим работодателем, так как новый работодатель не потерпит промедлений. Кроме того, это покажет кандидата не с лучшей стороны.
Комментарий: да, они есть! Не уходите с собеседования, не задав пару вопросов менеджеру по найму. Это покажет незаинтересованность кандидата в условиях работы, перспективах и т.д. Если собеседование проходит в формате диалоге, задавайте их по ходу, когда уместно.
Примеры вопросов:
- How many employess are there in the company? Сколько в компании сотрудников?
- When should I expect your call/e-mail/SMS? Когда мне ожидать звонок/письмо/СМС?
- Where is the company expected to be in X years? Где, как ожидается, будет компания через Х лет?
- Who is my predecessor and what is this person involved in now? Кто мой предшественник и чем он занимается сейчас?
- Could you tell me about the growth opportunities in the company and about one of your successful employees? Вы могли бы рассказать о возможностях роста в компании и об одном из Ваших успешных сотрудников?
Разница между общим и ситуативным вопросом в том, что в последнем кандидата просят описать конкретную ситуацию и решение. То есть, вопросы интервьюера направлены уже не на характер и знания, а на их применение, на работу на практике.
Примеры ситуативных вопросов:
Отвечая на такие вопросы, разделите ответ на: ситуацию, задачу, выполнение и результат. Этот метод ответа называется STAR (Situation, Task, Action, Result). Вот и расскажите о звездном времени 🙂 Например:
What was your most difficult customer? Какой клиент был для Вас самым трудным?
[Situation] Oh, there’s a case I’ll never forget. Once we got a huge order from a very important customer that was vital for the company. [Ситуация] Есть случай, который я никогда не забуду. Однажды мы получили огромный заказ от клиента, жизненно важного для компании.
[Task] We had to complete an order we usually needed 2 weeks for. But that time we had to accomplish it in half the time. [Задача] Мы должны были выполнить заказ, на который обычно требовалось 2 недели. Но в тот раз мы должны были сделать его в два раза быстрее.
[Action] We didn’t have adequate resources for such an order at that time. That made me change the usual tactics and redivide the responsibilities among the colleagues available. For this case we created a plan and even shifts. [Выполнение] У нас было недостаточно ресурсов для такого заказа на тот момент. Это заставило меня изменить привычную тактику и перераспределить обязанности среди доступных коллег. Для этого случая мы создали план и даже смены.
[Result] Working shifts allowed my team finish on time, keep the high quality of our product. Moreover, it was decided to go on working in such a way in the end. [Результат] Посменная работа помогла команде закончить вовремя и сохранить высокое качество продукта. Более того, было решено продолжить работать таким образом.
Услышали бредовые вопросы на английском собеседовании? Не сомневайтесь, в нем больше смысла, чем можно подумать. Нет единого ответа на подобные вопросы, они направлены на проверку оригинальности и реакции потенциального сотрудника. Ниже приведем список нескольких вопросов и «задач», которые задают на job interview. Попробуйте придумать интересные ответы. Проявить смекалку понадобится, если услышите:
Sell this pen to me. Продайте мне эту ручку.
Why is a tennis ball fuzzy? Почему теннисный мячик ворсистый?
What do you think of garden gnomes? Как относитесь к садовым гномам?
Why is a manhole cover round? Почему канализационные люки круглые?
How many golf balls can fit in a school bus? Сколько мячиков для гольфа могут поместиться в школьный автобус?
How many square metres of pizza are eaten in the United States each month? Сколько квадратных метров пиццы едят ежемесячно в Нью-Йорке?
How many quarters (placed one on top of the other) would it take to reach the top of the Empire State Building? Сколько четвертаков (положенных друг на друга) понадобилось бы, чтобы достичь верха Эмпайр-стейт-билдинг?
Describe The Internet To Someone Who Woke Up From A 30-year Coma. Опишите Интернет человеку, очнувшемуся после 30-летней комы.
How would you describe a sunset to a blind person? Как бы Вы описали закат слепому?
How would you improve the teddy bear? Как бы Вы улучшили плюшевого мишку?
Быстрые и необдуманные ответы здесь не подходят. Менеджер хочет увидеть, что candidate умеет анализировать любые данные, искать нестандартные решения и вообще воспринимает необычные ситуации. За счет таких вопросов можно заработать неплохие «плюсики».
Speaking — один из решающих факторов на англоязычном собеседовании. Важно показать, что кандидат способен уверенно говорить по-английски, не запинаясь каждые пять секунд. Не столько важна полная грамотность, сколько способность доносить мысли цельно и так, чтобы их поняли.
Частью подготовки к job interview может быть посещение Speaking club, общение с носителями языка незадолго до собеседования. Не обязательно общаться по поводу работы: просто привыкните говорить по-английски и приобретите уверенность.
Проводятся специальные курсы по подготовке к собеседованию, где студенты изучают необходимые слова и фразы, симулируют собеседования под руководством преподавателя. Узнать больше о курсе Job Interview — здесь.
За день до беседы с менеджером по найму уровень английского не повысить. Будьте готовы оперировать тем, что знаете и в чем уверены. Кроме того, сами носители предпочитают не усложнять. Вы редко услышите времена уровня Advanced от носителя английского. Для достойного прохождения собеседования достаточно правильно и бегло использовать:
Совет: даже не зная, как используется какое-то время, Вы можете правильно отвечать менеджеру, просто копируя структуру предложения с вопроса, но с порядком слов как в утверждении. Внимательно слушайте структуру вопросов.
Некоторые слова типичны для собеседований. Их знание поможет кандидату лучше понимать менеджера по найму. Держите мини-словарик слов, которые могут понадобиться:
| Часть речи | Слово | Перевод |
|---|---|---|
| Существительные | team player | командный игрок |
| management (conflict management) | управление, руководство (урегулирование конфликтов) | |
| trial period | испытательный срок | |
| working hours | рабочие часы | |
| colleague/co-worker | коллега, сотрудник | |
| full-time/part-time job | полная/частичная занятость | |
| benefit | преимущество, польза | |
| work history | опыт работы, трудовая биография | |
| training | обучение, подготовка (к работе) | |
| CV (curriculum vitae) | резюме | |
| certificate | сертификат | |
| qualification | квалификация | |
| referee | рекомендательное лицо | |
| skill | навык | |
| requirement | требование | |
| opportunity | возможность, шанс | |
| experience | опыт | |
| duty/responsibility | обязанность | |
| achievement | достижение | |
| expectations | ожидания | |
| Прилагательные | reliable | надежный |
| trustworthy | надежный, заслуживающий доверия | |
| flexible | гибкий | |
| hard-working | трудолюбивый | |
| experienced | опытный | |
| former/previous | бывший, предыдущий | |
| able (to do sth) | способен (что-то делать) | |
| in charge (of) | в ответе (за) | |
| accurate | точный | |
| adaptable | умеющий приспосабливаться | |
| efficient | эффективный | |
| successful (in) | успешный (в) | |
| self disciplined | дисциплинированный, собранный | |
| practical | практичный | |
| outgoing | дружелюбный, общительный | |
| energetic | активный, энергичный | |
| enthusiastic | полон энтузиазма | |
| innovative | инновационный | |
| loyal (to sb) | лояльный (кому-то) | |
| mature | зрелый | |
| Глаголы | accomplish | выполнять, успешно завершать |
| collaborate (with) | сотрудничать (c) | |
| estimate | оценивать | |
| supervise | контролировать, заведовать | |
| handle | справляться с, улаживать | |
| deal (with) | иметь дело (с) | |
| overcome | преодолевать | |
| expect | ожидать | |
| decide (to do sth) | принимать решение, решать (что-то сделать) | |
| achieve | достигать, добиваться | |
| provide (sb with sth/sth to sb) | обеспечивать, предоставлять (кому-то что-то) | |
| negotiate | вести переговоры о | |
| maintain | поддерживать (на каком-то уровне) | |
| lead | вести за собой, быть лидером | |
| apply (for) | обращаться (за), подаваться (на) | |
| develop | развивать, разрабатывать | |
| manage | управлять, улаживать, справляться | |
| create | создавать | |
| solve | решать (задачу), находить решение | |
| meet | соответствовать |
Конечно, прежде чем пойти на собеседование на английском, стоит посмотреть, как это происходит и послушать советы. Напоследок предлагаем посмотреть видео, где носитель языка разбирает основные вопросы и дает примеры ответов:
Интервью при приеме на работу — страх многих. Однако, это не будет испытанием, если подготовиться к нему и знать как пройти собеседование на английском. Чтобы дойти и успешно пройти собеседование:
Пусть эти советы откроют Вам дорогу в успешную карьеру в англоязычной среде! Good luck!
